16/07/2024
Este encuentro tuvo lugar en el marco del VIII Foro Nacional MujerAgro, en el que se reflexionó sobre la importancia de la corresponsabilidad y la implicación de los hombres para trabajar la igualdad efectiva en el sector agroalimentario.
En dicha mesa redonda se incidió en la importancia de llevar a cabo formación en materia de género en los comités directivos, de forma que se incremente su implicación en la consecución de los objetivos de igualdad. En este sentido, Germán Martínez pudo relatar su dilatada trayectoria al frente de multinacionales y equipos de alto rendimiento.
El presidente de Kubota España empezó hablando sobre el papel de la mujer en su familia: “Nací hijo de un perito agrícola y mi madre cuidó de mis tres hermanas y yo el único varón. Nosotros estábamos con nuestra madre, que era trabajadora no remunerada, cuidando de los cuatro hijos, sola, y mi padre, solo, en la finca trabajando durante la semana. Pasé la infancia en el campo, disfrutando la compañía de mis padres y luego estudié ingeniero agrónomo y llevo 37 años vendiendo tractores. Así que disfrutando de muchos años de edad y de experiencia y tratando de hacer un mundo mejor para mis hijas”.
Participación activa y compromiso
A lo largo de la historia, las mujeres han enfrentado barreras significativas en el acceso a recursos, oportunidades y reconocimiento en el campo de la agricultura. Sin embargo, la participación activa y el compromiso de los hombres pueden desempeñar un papel transformador en la eliminación de estas barreras y en la creación de un entorno más justo.
“Es clave que, en la fase de reclutamiento del talento, los dos sexos tengan las mismas oportunidades. Y en el caso de igualdad de oportunidades para el talento yo siempre tengo una tendencia a elegir el sexo femenino”, señaló Germán Martínez.
Los hombres pueden ser poderosos aliados en la lucha por la igualdad de género al abogar por políticas y prácticas que beneficien a las mujeres. Esto incluye la promoción de políticas de igualdad dentro de organizaciones y comunidades agrícolas, así como la visibilización y apoyo de iniciativas lideradas por mujeres. Al utilizar su influencia para respaldar la igualdad, los hombres pueden ayudar a cambiar las estructuras que perpetúan la desigualdad de género.
Para Germán Martínez, uno de los aspectos que ayuda al sector agrícola son las colaboraciones con universidades. Kubota España tiene un acuerdo con la Universidad Politécnica de Madrid, pero en los últimos años el número de mujeres ha descendido mucho. “El ingeniero agrónomo es el ingeniero más demandado, no están en paro, son los más versátiles y polivalentes. Las mujeres con el tema de la movilidad tienen dificultades, y les cuesta aceptar los puestos que ofrecemos, que son de mucha movilidad”.
El camino de la igualdad “debemos empezarlo en casa”, concluyó Martínez. “Nuestros jóvenes tienen que comportarse de manera igualitaria, justa y equitativa en casa. Y si aprenden esto, llegarán a la oficina o a cualquier organización y serán igualitarios, tratarán a la gente con equidad y serán justos”.
La igualdad de género en la agricultura no solo beneficia a las mujeres, sino que también fortalece la resiliencia y la sostenibilidad del sector agrícola en su conjunto. La participación activa de los hombres como aliados, defensores y colaboradores es crucial para romper las barreras de género y crear un entorno más inclusivo y equitativo para todos los agricultores. Al trabajar juntos, hombres y mujeres pueden construir un futuro agrícola más justo y próspero.
En esta mesa redonda sobre el papel de los hombres en la igualdad de género, moderada por Antonio Aparicio Peña, director de RRHH y Responsabilidad Social Corporativa de Pastores Grupo Cooperativo, participaron, además del presidente de Kubota España, Víctor Luque, director general de TROPS; José Moreno, responsable de Participación Social de Fundación Iniciativa Social y José Antonio Brao, gerente en Cooperativa San Isidro Labrador.
